Kamuda görev yapan 400 binden fazla sözleşmeli personeli (4B) ilgilendiren önemli bir sosyal güvenlik adımı atılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan yeni düzenleme çalışmasıyla, doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkını seçen sözleşmeli personelin prim kayıplarını telafi edebilmesine imkân sağlanması hedefleniyor.
Mevcut Eşitsizlik Ortadan Kaldırılacak
Mevcut yasal çerçevede, memur ve işçi statüsündeki ebeveynler yarı zamanlı mesai yaptıklarında, çalışmadıkları döneme ait eksik prim sürelerini daha sonra borçlanarak tamamlayabiliyor. Sözleşmeli personel ise bu imkândan muaf tutuluyordu. Hazırlıkları süren yeni teklif kabul edilirse, sözleşmeli çalışanlar da memur ve işçilerle eşit haklara sahip olacak.
Yarı zamanlı çalışma modelinde personelin çalışma süresi ve maaşıyla birlikte sigorta primi de yarı oranda düşüyor. Bu durum, ilerleyen süreçte emeklilik için aranan prim gün sayısında eksikliğe ve emeklilik yaşının ertelenmesine neden oluyordu.
400 Bini Aşkın Çalışanı Kapsıyor
Kamuda aktif olarak 400 binin üzerinde sözleşmeli personel görev yaparken, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlananların sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor. Hazırlanan taslakla, yarı zamanlı çalışılan süreçteki eksik prim günlerinin borçlanma yoluyla ödenerek tamamlanması amaçlanıyor.
Bakanlıklar Uzlaştı, Gözler TBMM'de
İlgili bakanlıklar arasında konuya dair ilkesel anlaşmaya varıldığı bildirildi. Teknik detayların netleştirilmesinin ardından hazırlanan taslağın kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması planlanıyor.
Söz konusu düzenleme, Meclis Genel Kurulu’ndaki onay sürecinin ardından resmî kararın yayımlanmasıyla yürürlüğe girecek. Borçlanma şartları, günlük prim tutarının hesaplanma yöntemi ve başvuru takvimi gibi ayrıntılar ise yasa teklifinin netleşmesiyle kesinlik kazanacak.