Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında kartları yeniden karacak nitelikte emsal bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri artık yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Yüksek mahkeme ayrıca, iznin kullandırıldığını kanıtlama yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğunu bir kez daha tescilledi.
Milyonlarca çalışanın hak arama mücadelesinde dönüm noktası olacak dava, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini savunan bir işçinin mahkemeye başvurmasıyla başladı. Kıdem tazminatının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücretleri ve hakkı olduğu halde kullandırılmayan yıllık izin alacaklarını talep eden işçi, hakkını almak için hukuki süreç başlattı.
Yerel mahkeme (ilk derece mahkemesi), dosyayı inceledikten sonra işçinin yıllık izinlerinin büyük bir kısmını kullandığına kanaat getirerek, yalnızca kalan çok az bir kısım için izin alacağı ödenmesine hükmetti. Ancak hak kaybına uğradığını düşünen işçinin itirazı üzerine dosya Yargıtay’ın gündemine taşındı.
Hafta Tatili İzin Süresine Dahil Edilemez
Dava dosyasını masaya yatıran Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatillerinin izin süresinden düşülmesini açıkça hukuka aykırı buldu.
Kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine net bir atıfta bulunuldu. Kanun maddesi uyarınca; yıllık ücretli izin günleri hesaplanırken, bu sürenin içine denk gelen ulusal bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatil günlerinin hiçbir şekilde yıllık izin süresinin içinde sayılamayacağı kesin bir dille belirtildi.
Eksik Hesaplanan İzinler İçin Bozma Kararı
Yüksek Mahkeme, davaya konu olan işçinin izin günlerini tek tek inceledi. İşçinin toplamda 28 gün yıllık izin kullandığının kabul edildiği, fakat bu süreç zarfında araya giren 4 günlük hafta tatilinin izin süresine dahil edilmediğini tespit etti. Bu 4 günlük sürenin de işçinin izin hakkına eklenmesi gerektiğine vurgu yapan Yargıtay, çalışanın hala 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğu sonucuna vardı.
İlk derece mahkemesinin yıllık izin alacağı hesabını eksik ve hatalı yaptığını belirten Yargıtay, yerel mahkemenin kararını kanun yararına bozdu. İşçi lehine emsal teşkil eden bu kritik karar oy birliğiyle alındı.
